Юрист Южалин объяснил, является ли снегопад уважительной причиной для опоздания на работу
Законом четко не регламентировано, что является уважительной причиной для опоздания. Чаще всего работодатель сам решает, наказывать ли за опоздание работника или нет. В Трудовом кодексе предусмотрено наказание за дисциплинарный проступок -нарушение установленного в компании рабочего дня в виде замечания или выговора, а в случае, если работник отсутствует более четырех часов подряд – вплоть до увольнения, если человек пропустил рабочее время без уважительной причины. Однако, если работник не согласен с решением работодателя о наказании и признании неуважительной причиной для опоздания, то он может обратиться в суд. Юрист рекомендует в случае ухудшения погодных условий, выходить из дома заранее, чтобы точно попасть на работу к назначенному времени, сообщает сервис Superjob. Ранее мы писали, что в России выступили с инициативой отменить опоздания из-за погодных неурядиц. Работодателям не всегда приходится легко в поиске новых сотрудников. 76% компании в России хотели бы, как минимум за месяц знать о желании работника уволиться. |
