Самарской молодежи легче добиться признания у руководителей не старше 40 лет

Примечательно, что управленцы до 40 лет считают наиболее эффективными работников в возрастной категории от 30 до 34 лет (34 %). А 29 % директоров 45-49 лет называют лучшими тех, кто младше их самих на 5-10 лет.

Интересно, что 8 % директоров за 55 придерживаются мнения, что более опытные и профессиональные работники обычно старше 60 лет. А вот молодежь младше 30 лет выбрали чуть меньше 1 % управленцев, сообщает сервис SuperJob.

Получается, что последние могут добиться признания только у более молодых руководителей, ведь зачастую такие начальники не считают эффективными тех, кто старше их на 10 и более лет.